Détail de l'auteur
Auteur DORTIER Jean-François |
Documents disponibles écrits par cet auteur (26)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheLa bienveillance en entreprise, mythe et réalités / DORTIER Jean-François in SCIENCES HUMAINES, 276 (décembre 2015)
[article]
Titre : La bienveillance en entreprise, mythe et réalités Type de document : texte imprimé Auteurs : DORTIER Jean-François Année : 2015 Matériel : p. 56-59
in SCIENCES HUMAINES > 276 (décembre 2015)Descripteurs : gestion de l'entreprise / psychologie du travail / relation de travail Résumé : L’appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ? Nature du document : Article de périodique [article] La bienveillance en entreprise, mythe et réalités [texte imprimé] / DORTIER Jean-François . - 2015 . - + p. 56-59.
in SCIENCES HUMAINES > 276 (décembre 2015)
Descripteurs : gestion de l'entreprise / psychologie du travail / relation de travail Résumé : L’appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ? Nature du document : Article de périodique Cadre de proximité, une mission impossible ? / DORTIER Jean-François in SCIENCES HUMAINES, 270S (mai 2015)
[article]
Titre : Cadre de proximité, une mission impossible ? Type de document : texte imprimé Auteurs : DORTIER Jean-François Année : 2015 Matériel : p. 64-67
in SCIENCES HUMAINES > 270S (mai 2015)Descripteurs : cadre : catégorie / condition de travail / psychologie du travail / stress Résumé : Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés. Nature du document : Article de périodique [article] Cadre de proximité, une mission impossible ? [texte imprimé] / DORTIER Jean-François . - 2015 . - + p. 64-67.
in SCIENCES HUMAINES > 270S (mai 2015)
Descripteurs : cadre : catégorie / condition de travail / psychologie du travail / stress Résumé : Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés. Nature du document : Article de périodique Changer le travail in Les grands dossiers des sciences humaines, 36 (septembre-octobre-novembre 2014)
[article]
Titre : Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : DORTIER Jean-François Année : 2014 Matériel : 78 p. Note générale : Bibliogr.
in Les grands dossiers des sciences humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014)Descripteurs : chômage / communication de l'information / condition de travail / confiance / conscience / emploi / entreprise / Europe / gestion de l'entreprise / information / morale / organisation du travail / stress / travail / valeur : philosophie Résumé : Le constat est sans appel : les universitaires sont submergés, épuisés, débordés, stressés. Certains commencent à clamer haut et fort leur désespoir. Le mal-être des universitaires n’est pas propre à la France. Il n’est pas non plus propre à l’université : le burnout touche un nombre grandissant d’enseignants du secondaire…À vrai dire, tous les secteurs de travail, privé ou public, sont concernés. Mauvaise nouvelle donc : le travail fait de plus en plus mal. La bonne nouvelle est qu’il existe des solutions. Nature du document : Article de périodique [article] Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail [texte imprimé] / DORTIER Jean-François . - 2014 . - + 78 p.
Bibliogr.
in Les grands dossiers des sciences humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014)
Descripteurs : chômage / communication de l'information / condition de travail / confiance / conscience / emploi / entreprise / Europe / gestion de l'entreprise / information / morale / organisation du travail / stress / travail / valeur : philosophie Résumé : Le constat est sans appel : les universitaires sont submergés, épuisés, débordés, stressés. Certains commencent à clamer haut et fort leur désespoir. Le mal-être des universitaires n’est pas propre à la France. Il n’est pas non plus propre à l’université : le burnout touche un nombre grandissant d’enseignants du secondaire…À vrai dire, tous les secteurs de travail, privé ou public, sont concernés. Mauvaise nouvelle donc : le travail fait de plus en plus mal. La bonne nouvelle est qu’il existe des solutions. Nature du document : Article de périodique Comment allons-nous travailler demain ? in SCIENCES HUMAINES, 286 (novembre 2016)
[article]
Titre : Comment allons-nous travailler demain ? Type de document : texte imprimé Auteurs : DORTIER Jean-François ; RYMARSKI Christophe Année : 2016 Matériel : p. 30-51
in SCIENCES HUMAINES > 286 (novembre 2016)Descripteurs : automatisation / création d'entreprise / évolution / fabrication / flexibilité du travail / Internet / métier / technique de fabrication / travail / travail à distance Mots-clés : numérique Résumé : Que nous réserve l’avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants, vendant nos services à la carte sur des plates-formes numériques ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et des espaces de coworking où l’on se retrouvera pour échanger, innover ou simplement être en compagnie de nos semblables ? Nature du document : Article de périodique [article] Comment allons-nous travailler demain ? [texte imprimé] / DORTIER Jean-François ; RYMARSKI Christophe . - 2016 . - + p. 30-51.
in SCIENCES HUMAINES > 286 (novembre 2016)
Descripteurs : automatisation / création d'entreprise / évolution / fabrication / flexibilité du travail / Internet / métier / technique de fabrication / travail / travail à distance Mots-clés : numérique Résumé : Que nous réserve l’avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants, vendant nos services à la carte sur des plates-formes numériques ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et des espaces de coworking où l’on se retrouvera pour échanger, innover ou simplement être en compagnie de nos semblables ? Nature du document : Article de périodique La confiance, un lien essentiel in SCIENCES HUMAINES, 271 (juin 2015)
[article]
Titre : La confiance, un lien essentiel Type de document : texte imprimé Auteurs : DORTIER Jean-François ; RYMARSKI Christophe Année : 2015 Matériel : p. 30-47
in SCIENCES HUMAINES > 271 (juin 2015)Descripteurs : confiance / couple : famille / économie capitaliste / fidélité / politique / relation interpersonnelle / travail Résumé : La confiance prend de multiples visages. à l’école, la confiance en soi est un adjuvant pour entreprendre et réussir. Elle peut être un frein quand elle vient à manquer. Dans un couple, la confiance est l’un des socles d’une relation fondée désormais sur la reconnaissance et le soutien mutuel. La confiance est un ciment des relations sociales : dans l’entreprise, elle est l’un des rouages de la coopération. Dans l’économie, elle est un facteur de structuration des marchés. Elle est enfin une condition pour qu’une démocratie fonctionne : on se rend compte que quand elle vient à manquer et que la méfiance généralisée s’installe, la société est malade.
Si la confiance est présente à tous les étages, c’est parce qu’une société ne saurait s’en passer. D’où l’importance d’en cerner les contours et d’en percer les arcanes.Nature du document : Article de périodique [article] La confiance, un lien essentiel [texte imprimé] / DORTIER Jean-François ; RYMARSKI Christophe . - 2015 . - + p. 30-47.
in SCIENCES HUMAINES > 271 (juin 2015)
Descripteurs : confiance / couple : famille / économie capitaliste / fidélité / politique / relation interpersonnelle / travail Résumé : La confiance prend de multiples visages. à l’école, la confiance en soi est un adjuvant pour entreprendre et réussir. Elle peut être un frein quand elle vient à manquer. Dans un couple, la confiance est l’un des socles d’une relation fondée désormais sur la reconnaissance et le soutien mutuel. La confiance est un ciment des relations sociales : dans l’entreprise, elle est l’un des rouages de la coopération. Dans l’économie, elle est un facteur de structuration des marchés. Elle est enfin une condition pour qu’une démocratie fonctionne : on se rend compte que quand elle vient à manquer et que la méfiance généralisée s’installe, la société est malade.
Si la confiance est présente à tous les étages, c’est parce qu’une société ne saurait s’en passer. D’où l’importance d’en cerner les contours et d’en percer les arcanes.Nature du document : Article de périodique L'entreprise libérée, réalité ou imposture / DORTIER Jean-François in SCIENCES HUMAINES, 279 (mars 2016)
PermalinkL'individu, secrets de fabrication in SCIENCES HUMAINES, 256 (février 2014)
PermalinkPermalinkLes marchés du travail en Europe in SCIENCES HUMAINES, 282 (juin 2016)
PermalinkNature/culture : la fin des frontières ? in SCIENCES HUMAINES, 281 (mai 2016)
PermalinkLes passions in SCIENCES HUMAINES, 280 (avril 2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink


